2026-02-27
世田谷区役所にて、セクハラ、パワハラを行なった職員に懲戒処分。
世田谷区議会議員、桃野芳文です。
世田谷区役所におけるハラスメント問題が深刻です。
セクハラ、パワハラで苦しんでいる職員からの桃野への相談も多く、調べてみると区が職員向けに設置している相談窓口にも昨年度1年間で３４件もの相談が申し立てられていました。
そしてメンタル不調から休職する職員の全職員に対する割合は２.１％と全国の区市平均の１.５％を大きく上回ります。組織を運営する経営層（区幹部）、とりわけ区長の責任は大きいと言わざるを得ません。
先の区議会本会議では、区職員が区民のために全力で働く組織となるべく立て直さなければいけないと、具体的なハラスメント政策も含めて訴えました。
そんな矢先でしたが、本日もセクハラ、パワハラで懲戒処分を行なった旨、区から発表がありました。
桃野の経験から言うと、公表資料に記されている「事故の概要」は実際の行為の中の一部。場合によってはもっと悪質な言動が為されている場合もあります。
今回の懲戒処分の中でも、30代男性職員（主事）は停職５ヶ月１５日と思い処分が下されています。ここに記されている以上に悪質な行為があったのかも知れません。
既に議会で訴えて来たように、世田谷区役所は変わらなければなりません。桃野は引き続き危機感を持って対策に取り組みます。
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